共計(jì)雇用50人。全部雇用人數(shù)及專業(yè)等央求睹《紅塔遼寧煙草有限義務(wù)公司2025年雇用部署外》(附件1)。

(一)應(yīng)聘職員為2025年世界普及上等院校統(tǒng)分統(tǒng)招應(yīng)屆結(jié)業(yè)生，相符雇用專業(yè)及學(xué)歷干系央求，并于2025年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

(二)邦(境)外高校2024年8月1日至2025年7月31日結(jié)業(yè)的留學(xué)生，相符雇用專業(yè)及學(xué)歷干系央求，并于2025年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書和邦度教化部出具的《邦(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(三)本科結(jié)業(yè)生年事需正在2001年1月1日及今后出生，碩士討論生年事需正在1999年1月1日及今后出生，博士討論生年事需正在1995年1月1日及今后出生。

(四)具有中華邦民共和邦邦籍，支持中華邦民共和邦憲法，支持中邦引導(dǎo)和社會(huì)主義軌制;具有優(yōu)越的政事本質(zhì)和品德人格;具有尋常實(shí)踐職責(zé)的身體要求和心境本質(zhì);無違規(guī)違紀(jì)、違法不法、參預(yù)構(gòu)制等不良記載;無涉嫌違紀(jì)違法正正在回收考核或涉嫌違法不法但邦法圭臬尚未終結(jié)等情景。

(五)無影響分娩擺設(shè)平安操作的身體成效缺失，無色盲、色弱及職業(yè)禁忌癥，無流行癥、精神性疾病和其他慢性疾病。

(六)應(yīng)聘職員必需按照企業(yè)同一調(diào)配職責(zé)崗?fù)?，并有技能勝任?yīng)聘崗?fù)?，勝任分娩現(xiàn)場(chǎng)倒班職責(zé)必要。

(七)應(yīng)聘職員應(yīng)相符煙草行業(yè)、中邦煙草實(shí)業(yè)起色核心和紅塔遼寧煙草有限義務(wù)公司雇用回避管制規(guī)則。應(yīng)聘職員應(yīng)如實(shí)填報(bào)干系新聞，如存正在不得報(bào)考情景或不相符雇用回避管制相合規(guī)則的，曾經(jīng)查實(shí)，撤消參與后續(xù)雇用癥結(jié)或擬任用資歷，已任用的，將依照違反公司規(guī)則廢止勞動(dòng)合同。

采用搜集報(bào)名方法，應(yīng)聘職員請(qǐng)登錄網(wǎng)址行網(wǎng)上報(bào)名，不回收現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。凡承認(rèn)雇用通告的公道性、公道性，對(duì)通告全部?jī)?nèi)容懂得且無任何反對(duì)的相符要求職員，可自覺報(bào)名。不回收或不承認(rèn)雇用通告央求的職員，辭讓報(bào)名。

(3)應(yīng)聘職員應(yīng)完善、確實(shí)、鑿鑿填寫報(bào)名新聞，提交的資料該當(dāng)線)是應(yīng)聘職員報(bào)名的獨(dú)一網(wǎng)址，未委托任何機(jī)構(gòu)實(shí)行雇用新聞轉(zhuǎn)載。應(yīng)聘職員通過其他鏈接網(wǎng)站送達(dá)的報(bào)名新聞無效。

1.歸納評(píng)判報(bào)考職員與申報(bào)崗?fù)さ某苫槎?，?zhǔn)繩上按筆試人數(shù)與雇用部署不高于10:1的比例確定筆試人選，如報(bào)名士數(shù)遠(yuǎn)趕過雇用部署10倍時(shí)，通過速面癥結(jié)按筆試人數(shù)與雇用部署10：1的比例確定進(jìn)入筆試人選，結(jié)尾一名涌現(xiàn)同分者一并確定為筆試人選。

2.筆試最低開考比例為5:1。按照簡(jiǎn)歷篩選、資歷審查結(jié)果，各崗?fù)ひ勒展P試人數(shù)與雇用部署人數(shù)不低于5:1的比例確定各崗?fù)すP試人選。若資歷審查通過人數(shù)虧折該崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)的5倍時(shí)，將依照筆試最低開考比例調(diào)減該崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)直至撤消該雇用崗?fù)ぃ⒄趫?bào)名網(wǎng)站通告撤消雇用部署崗?fù)?，該崗?fù)?bào)考職員正在規(guī)則時(shí)光內(nèi)可申請(qǐng)改報(bào)相符要求的其他崗?fù)ぁ?/p>

3.資歷審查將貫穿雇用職責(zé)全流程，正在任何一個(gè)癥結(jié)發(fā)明不相符要求者，提交天性存正在子虛新聞?wù)?，將立刻撤消?yīng)聘資歷，由此變成的后果由應(yīng)聘職員自行負(fù)擔(dān)。

4.通過資歷審查的應(yīng)聘職員，將以短信或電話等辦法通告進(jìn)入筆試癥結(jié)，請(qǐng)堅(jiān)持通信貫通。因所填報(bào)的通信方法不確切或不貫通所導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘職員自行負(fù)擔(dān)。

(2)結(jié)業(yè)證、學(xué)位證正反目掃描件(若尚未獲得以上證件，可供應(yīng)學(xué)院蓋印的結(jié)業(yè)生就業(yè)舉薦外掃描件);

(3)學(xué)信網(wǎng)《教化部學(xué)籍正在線驗(yàn)證講述》掃描件(邦(境)外學(xué)歷職員此項(xiàng)為《邦(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，若尚未獲得以上證件，可供應(yīng)其他相應(yīng)闡明資料掃描件);

閉卷考察，筆試首要內(nèi)容為行政技能測(cè)試、申論，雇用央求為碩士討論生學(xué)歷的崗?fù)み€需實(shí)行專業(yè)常識(shí)科目考察。

有專業(yè)常識(shí)科目考察的筆試功效=(行政技能測(cè)試×50%+申論×50%)×60%+專業(yè)科目考察功效×40%

(2)若通告參與筆試職員顯然放棄參與筆試或未按央求準(zhǔn)時(shí)參與筆試的，視為自覺放棄筆試資歷。筆試當(dāng)天，各崗?fù)?shí)踐參與筆試人數(shù)虧折該崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)的5倍時(shí)，將依照最低筆試開考比例調(diào)減該崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)直至撤消該雇用崗?fù)ぁ?/p>

1.憑借各崗?fù)すP試功效從高分到低分的挨次，各崗?fù)ひ勒湛谠嚾藬?shù)與雇用部署人數(shù)3:1的比例確定活動(dòng)危險(xiǎn)測(cè)試人選，涌現(xiàn)筆試功效并列的，并列人選悉數(shù)進(jìn)入活動(dòng)危險(xiǎn)測(cè)試。測(cè)試前及測(cè)試當(dāng)天，若測(cè)試人選顯然放棄參與測(cè)試或未按央求準(zhǔn)時(shí)參與測(cè)試的，視為自覺放棄測(cè)試資歷，正在報(bào)考同崗?fù)さ墓P試職員中依照筆試功效從高分到低分的挨次次第遞補(bǔ)測(cè)試人選，涌現(xiàn)筆試功效并列的，并列人選悉數(shù)進(jìn)入測(cè)試。遞補(bǔ)后如故達(dá)不到該崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)的3倍時(shí)，將依照口試開考比例3:1調(diào)減該崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)直至撤消該雇用崗?fù)ぁ?/p>

2.活動(dòng)危險(xiǎn)測(cè)試為線上測(cè)評(píng)，測(cè)試結(jié)果行動(dòng)口試參考，全部時(shí)光將以短信或電話等辦法通告參與活動(dòng)危險(xiǎn)測(cè)試職員。

1.參與活動(dòng)危險(xiǎn)測(cè)試的職員悉數(shù)進(jìn)入口試，口試滿分為100分?？谠嚽?，若口試人選顯然放棄參與口試或未按央求準(zhǔn)時(shí)參與口試的，視為自覺放棄口試資歷，正在報(bào)考同崗?fù)さ墓P試職員中依照筆試功效從高分到低分的挨次次第遞補(bǔ)口試人選，涌現(xiàn)筆試功效并列的，并列人選悉數(shù)進(jìn)入口試。遞補(bǔ)后如故達(dá)不到該崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)的3倍時(shí)，將依照口試開考比例3:1調(diào)減該崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)直至撤消該雇用崗?fù)?，遞補(bǔ)職員口試前須參與活動(dòng)危險(xiǎn)測(cè)試。

2.口試完了后，依照筆試功效40%、口試功效60%揣測(cè)歸納功效(歸納功效=筆試功效×40%+口試功效×60%)，揣測(cè)歸納功效，歸納功效保存到小數(shù)點(diǎn)后三位。憑借歸納功效從高分到低分的挨次，依照對(duì)應(yīng)崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)1:1的比例確定資歷復(fù)審、參觀及體檢人選。涌現(xiàn)歸納功效并列的，依照口試功效從高分到低分的挨次確定排名，將以短信或電話等辦法通告考察通過職員。

2.資歷復(fù)審首要核實(shí)應(yīng)聘者是否相符規(guī)則的報(bào)考資歷要求，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的新聞和資料是否確實(shí)、鑿鑿、完善。資歷復(fù)審首要審查應(yīng)聘職員《教化部學(xué)籍正在線驗(yàn)證講述》、結(jié)業(yè)證或經(jīng)院校結(jié)業(yè)生職責(zé)部分簽章的《結(jié)業(yè)生就業(yè)舉薦外》、正在校時(shí)間功效單、干系夸獎(jiǎng)證書等資料。復(fù)審發(fā)明與規(guī)則的報(bào)考資歷要求不符的，一律撤消參觀(招錄)資歷。

3.參觀職責(zé)出色政事準(zhǔn)繩，重心參觀人選是否相符深遠(yuǎn)會(huì)意“兩個(gè)確立”的決議性意思，鞏固“四個(gè)認(rèn)識(shí)”、頑固“四個(gè)自尊”、做到“兩個(gè)維持”，熱愛中邦、熱愛祖邦、熱愛邦民等政事央求。參觀內(nèi)容首要蘊(yùn)涵人選的政事本質(zhì)、品德人格、技能本質(zhì)、心境本質(zhì)、進(jìn)修和職責(zé)涌現(xiàn)、遵紀(jì)遵法、正直自律、崗?fù)こ苫槎纫约笆欠癖匾乇艿确矫娴奶幘场⒂^人選達(dá)不到資歷要求或者不相符報(bào)考崗?fù)ぱ肭蟮?，不得確定為擬任用職員。參觀人選須供應(yīng)《紅塔遼寧煙草有限義務(wù)公司2025年招錄職員參觀外》及中邦邦民銀行或地方政務(wù)任事體系出具的《個(gè)體信用記載》。

4.體檢場(chǎng)所正在遼寧省沈陽市，全部時(shí)光和注意地點(diǎn)將以短信或電話等辦法通告參與體檢職員。參與體檢職員需正在規(guī)則時(shí)光內(nèi)到指定病院實(shí)行體檢，體檢用度由企業(yè)賣力。體檢結(jié)果以指定病院出具的體檢講述為準(zhǔn)，體檢準(zhǔn)繩參照《公事員任用體檢通用準(zhǔn)繩(試行)》《職業(yè)康健監(jiān)護(hù)時(shí)間模范》《職業(yè)康健查驗(yàn)管制方法》等相合規(guī)則奉行，未按規(guī)則央求實(shí)行體檢或體檢結(jié)果不足格的，不予任用。

5.按照應(yīng)聘者的歸納功效、資歷復(fù)審、參觀處境和體檢結(jié)果等確定擬任用職員，以短信或電話等辦法通告擬任用職員。

6.若資歷復(fù)審、參觀和體檢時(shí)間涌現(xiàn)不足格職員或參觀人選主動(dòng)放棄的，將依照該崗?fù)?yīng)聘職員歸納功效從高分到低分的挨次視處境遞補(bǔ)。

1.擬任用職員名單將正在報(bào)名網(wǎng)站實(shí)行公示，公示新聞包羅擬任用職員姓名、性別、結(jié)業(yè)院校等內(nèi)容，同時(shí)頒布監(jiān)視電話與通訊地點(diǎn)，公示期不少于7個(gè)職責(zé)日。

2.公示期滿，對(duì)沒有題目或反應(yīng)題目不影響任用的，依照規(guī)則圭臬處理任用手續(xù);對(duì)有告急題目并查有實(shí)據(jù)的，不予任用;對(duì)反響有告急題目，但有時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q議是否任用。自暫緩結(jié)論之日起60日內(nèi)，反應(yīng)的題目仍未查實(shí)的，終止任用圭臬。

3.公示后若涌現(xiàn)擬任用職員主動(dòng)放棄任用資歷處境或因其他處境無法實(shí)踐任用的，將依照該崗?fù)?yīng)聘職員歸納功效從高分到低分的挨次視處境遞補(bǔ)，并實(shí)行資歷復(fù)審、參觀及體檢。按照資歷復(fù)審、參觀處境和體檢結(jié)果，確定補(bǔ)錄職員。合于補(bǔ)錄職員的雇用結(jié)果需經(jīng)核定后實(shí)行公示。但統(tǒng)一批次擬任用職員處理入職手續(xù)后，不再實(shí)行補(bǔ)錄。

1.報(bào)到全部時(shí)光、場(chǎng)所將通過短信或電話等辦法通告擬任用職員，必需正在規(guī)則時(shí)光內(nèi)到指定場(chǎng)所報(bào)到。報(bào)到時(shí)須領(lǐng)導(dǎo)身份證原件及復(fù)印件2份、學(xué)生檔案、結(jié)業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件、小2寸紅底照片4張;邦(境)外留學(xué)生須提交邦度教化部出具的《邦(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件2份、結(jié)業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)生檔案、小2寸紅底照片4張。

五、謹(jǐn)慎事項(xiàng)(一)應(yīng)聘職員必需保障報(bào)名資料確鑿實(shí)性，如有華而不實(shí)或遮蔽欺誑活動(dòng)，曾經(jīng)發(fā)明撤消筆試、口試資歷;已參與考察的，考察功效無效;依然任用的，廢止勞動(dòng)合同。

(二)截至2025年7月31日，擬任用職員結(jié)業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)體人事檔案需完備。不行守時(shí)獲得上述證書的，撤消當(dāng)選資歷。

(三)應(yīng)聘職員參與雇用流程中的食宿、交通等用度由應(yīng)聘職員自行負(fù)擔(dān)，參與應(yīng)聘全流程必需領(lǐng)導(dǎo)自己有用身份證原件。

(四)應(yīng)聘職員按照本地、道經(jīng)地交通處境，合理調(diào)度行程經(jīng)營(yíng)，因自己由來導(dǎo)致未能尋常參與應(yīng)聘的，由應(yīng)聘職員自行負(fù)擔(dān)義務(wù)。

(五)應(yīng)聘職員應(yīng)實(shí)時(shí)體貼通告及短信新聞，堅(jiān)持合聯(lián)電話貫通。因個(gè)體由來合聯(lián)不上的視為自愿放棄應(yīng)聘資歷。

(七)本次雇用職責(zé)不收取任何用度、不指定考察指示用書、不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦雇用指示培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣漠應(yīng)聘職員降低戒備、謹(jǐn)防受騙受愚。

一、雇用部署共計(jì)雇用50人。全部雇用人數(shù)及專業(yè)等央求睹《紅塔遼寧煙草有限義務(wù)公司2025年雇用部署外》(附件1)。

三、雇用對(duì)象和要求(一)應(yīng)聘職員為2025年世界普及上等院校統(tǒng)分統(tǒng)招應(yīng)屆結(jié)業(yè)生，相符雇用專業(yè)及學(xué)歷干系央求，并于2025年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

(二)邦(境)外高校2024年8月1日至2025年7月31日結(jié)業(yè)的留學(xué)生，相符雇用專業(yè)及學(xué)歷干系央求，并于2025年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書和邦度教化部出具的《邦(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(三)本科結(jié)業(yè)生年事需正在2001年1月1日及今后出生，碩士討論生年事需正在1999年1月1日及今后出生，博士討論生年事需正在1995年1月1日及今后出生。

(四)具有中華邦民共和邦邦籍，支持中華邦民共和邦憲法，支持中邦引導(dǎo)和社會(huì)主義軌制;具有優(yōu)越的政事本質(zhì)和品德人格;具有尋常實(shí)踐職責(zé)的身體要求和心境本質(zhì);無違規(guī)違紀(jì)、違法不法、參預(yù)構(gòu)制等不良記載;無涉嫌違紀(jì)違法正正在回收考核或涉嫌違法不法但邦法圭臬尚未終結(jié)等情景。

(五)無影響分娩擺設(shè)平安操作的身體成效缺失，無色盲、色弱及職業(yè)禁忌癥，無流行癥、精神性疾病和其他慢性疾病。

(六)應(yīng)聘職員必需按照企業(yè)同一調(diào)配職責(zé)崗?fù)?，并有技能勝任?yīng)聘崗?fù)?，勝任分娩現(xiàn)場(chǎng)倒班職責(zé)必要。

(七)應(yīng)聘職員應(yīng)相符煙草行業(yè)、中邦煙草實(shí)業(yè)起色核心和紅塔遼寧煙草有限義務(wù)公司雇用回避管制規(guī)則。應(yīng)聘職員應(yīng)如實(shí)填報(bào)干系新聞，如存正在不得報(bào)考情景或不相符雇用回避管制相合規(guī)則的，曾經(jīng)查實(shí)，撤消參與后續(xù)雇用癥結(jié)或擬任用資歷，已任用的，將依照違反公司規(guī)則廢止勞動(dòng)合同。

采用搜集報(bào)名方法，應(yīng)聘職員請(qǐng)登錄網(wǎng)址行網(wǎng)上報(bào)名，不回收現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。凡承認(rèn)雇用通告的公道性、公道性，對(duì)通告全部?jī)?nèi)容懂得且無任何反對(duì)的相符要求職員，可自覺報(bào)名。不回收或不承認(rèn)雇用通告央求的職員，辭讓報(bào)名。

(3)應(yīng)聘職員應(yīng)完善、確實(shí)、鑿鑿填寫報(bào)名新聞，提交的資料該當(dāng)線)是應(yīng)聘職員報(bào)名的獨(dú)一網(wǎng)址，未委托任何機(jī)構(gòu)實(shí)行雇用新聞轉(zhuǎn)載。應(yīng)聘職員通過其他鏈接網(wǎng)站送達(dá)的報(bào)名新聞無效。

1.歸納評(píng)判報(bào)考職員與申報(bào)崗?fù)さ某苫槎?，?zhǔn)繩上按筆試人數(shù)與雇用部署不高于10:1的比例確定筆試人選，如報(bào)名士數(shù)遠(yuǎn)趕過雇用部署10倍時(shí)，通過速面癥結(jié)按筆試人數(shù)與雇用部署10：1的比例確定進(jìn)入筆試人選，結(jié)尾一名涌現(xiàn)同分者一并確定為筆試人選。

2.筆試最低開考比例為5:1。按照簡(jiǎn)歷篩選、資歷審查結(jié)果，各崗?fù)ひ勒展P試人數(shù)與雇用部署人數(shù)不低于5:1的比例確定各崗?fù)すP試人選。若資歷審查通過人數(shù)虧折該崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)的5倍時(shí)，將依照筆試最低開考比例調(diào)減該崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)直至撤消該雇用崗?fù)?，并正在?bào)名網(wǎng)站通告撤消雇用部署崗?fù)ぃ搷復(fù)?bào)考職員正在規(guī)則時(shí)光內(nèi)可申請(qǐng)改報(bào)相符要求的其他崗?fù)ぁ?/p>

3.資歷審查將貫穿雇用職責(zé)全流程，正在任何一個(gè)癥結(jié)發(fā)明不相符要求者，提交天性存正在子虛新聞?wù)?，將立刻撤消?yīng)聘資歷，由此變成的后果由應(yīng)聘職員自行負(fù)擔(dān)。

4.通過資歷審查的應(yīng)聘職員，將以短信或電話等辦法通告進(jìn)入筆試癥結(jié)，請(qǐng)堅(jiān)持通信貫通。因所填報(bào)的通信方法不確切或不貫通所導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘職員自行負(fù)擔(dān)。

(2)結(jié)業(yè)證、學(xué)位證正反目掃描件(若尚未獲得以上證件，可供應(yīng)學(xué)院蓋印的結(jié)業(yè)生就業(yè)舉薦外掃描件);

(3)學(xué)信網(wǎng)《教化部學(xué)籍正在線驗(yàn)證講述》掃描件(邦(境)外學(xué)歷職員此項(xiàng)為《邦(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，若尚未獲得以上證件，可供應(yīng)其他相應(yīng)闡明資料掃描件);

閉卷考察，筆試首要內(nèi)容為行政技能測(cè)試、申論，雇用央求為碩士討論生學(xué)歷的崗?fù)み€需實(shí)行專業(yè)常識(shí)科目考察。

有專業(yè)常識(shí)科目考察的筆試功效=(行政技能測(cè)試×50%+申論×50%)×60%+專業(yè)科目考察功效×40%

(2)若通告參與筆試職員顯然放棄參與筆試或未按央求準(zhǔn)時(shí)參與筆試的，視為自覺放棄筆試資歷。筆試當(dāng)天，各崗?fù)?shí)踐參與筆試人數(shù)虧折該崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)的5倍時(shí)，將依照最低筆試開考比例調(diào)減該崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)直至撤消該雇用崗?fù)ぁ?/p>

1.憑借各崗?fù)すP試功效從高分到低分的挨次，各崗?fù)ひ勒湛谠嚾藬?shù)與雇用部署人數(shù)3:1的比例確定活動(dòng)危險(xiǎn)測(cè)試人選，涌現(xiàn)筆試功效并列的，并列人選悉數(shù)進(jìn)入活動(dòng)危險(xiǎn)測(cè)試。測(cè)試前及測(cè)試當(dāng)天，若測(cè)試人選顯然放棄參與測(cè)試或未按央求準(zhǔn)時(shí)參與測(cè)試的，視為自覺放棄測(cè)試資歷，正在報(bào)考同崗?fù)さ墓P試職員中依照筆試功效從高分到低分的挨次次第遞補(bǔ)測(cè)試人選，涌現(xiàn)筆試功效并列的，并列人選悉數(shù)進(jìn)入測(cè)試。遞補(bǔ)后如故達(dá)不到該崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)的3倍時(shí)，將依照口試開考比例3:1調(diào)減該崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)直至撤消該雇用崗?fù)ぁ?/p>

2.活動(dòng)危險(xiǎn)測(cè)試為線上測(cè)評(píng)，測(cè)試結(jié)果行動(dòng)口試參考，全部時(shí)光將以短信或電話等辦法通告參與活動(dòng)危險(xiǎn)測(cè)試職員。

1.參與活動(dòng)危險(xiǎn)測(cè)試的職員悉數(shù)進(jìn)入口試，口試滿分為100分?？谠嚽埃艨谠嚾诉x顯然放棄參與口試或未按央求準(zhǔn)時(shí)參與口試的，視為自覺放棄口試資歷，正在報(bào)考同崗?fù)さ墓P試職員中依照筆試功效從高分到低分的挨次次第遞補(bǔ)口試人選，涌現(xiàn)筆試功效并列的，并列人選悉數(shù)進(jìn)入口試。遞補(bǔ)后如故達(dá)不到該崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)的3倍時(shí)，將依照口試開考比例3:1調(diào)減該崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)直至撤消該雇用崗?fù)?，遞補(bǔ)職員口試前須參與活動(dòng)危險(xiǎn)測(cè)試。

2.口試完了后，依照筆試功效40%、口試功效60%揣測(cè)歸納功效(歸納功效=筆試功效×40%+口試功效×60%)，揣測(cè)歸納功效，歸納功效保存到小數(shù)點(diǎn)后三位。憑借歸納功效從高分到低分的挨次，依照對(duì)應(yīng)崗?fù)す陀貌渴鹑藬?shù)1:1的比例確定資歷復(fù)審、參觀及體檢人選。涌現(xiàn)歸納功效并列的，依照口試功效從高分到低分的挨次確定排名，將以短信或電話等辦法通告考察通過職員。

2.資歷復(fù)審首要核實(shí)應(yīng)聘者是否相符規(guī)則的報(bào)考資歷要求，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的新聞和資料是否確實(shí)、鑿鑿、完善。資歷復(fù)審首要審查應(yīng)聘職員《教化部學(xué)籍正在線驗(yàn)證講述》、結(jié)業(yè)證或經(jīng)院校結(jié)業(yè)生職責(zé)部分簽章的《結(jié)業(yè)生就業(yè)舉薦外》、正在校時(shí)間功效單、干系夸獎(jiǎng)證書等資料。復(fù)審發(fā)明與規(guī)則的報(bào)考資歷要求不符的，一律撤消參觀(招錄)資歷。

3.參觀職責(zé)出色政事準(zhǔn)繩，重心參觀人選是否相符深遠(yuǎn)會(huì)意“兩個(gè)確立”的決議性意思，鞏固“四個(gè)認(rèn)識(shí)”、頑固“四個(gè)自尊”、做到“兩個(gè)維持”，熱愛中邦、熱愛祖邦、熱愛邦民等政事央求。參觀內(nèi)容首要蘊(yùn)涵人選的政事本質(zhì)、品德人格、技能本質(zhì)、心境本質(zhì)、進(jìn)修和職責(zé)涌現(xiàn)、遵紀(jì)遵法、正直自律、崗?fù)こ苫槎纫约笆欠癖匾乇艿确矫娴奶幘场⒂^人選達(dá)不到資歷要求或者不相符報(bào)考崗?fù)ぱ肭蟮?，不得確定為擬任用職員。參觀人選須供應(yīng)《紅塔遼寧煙草有限義務(wù)公司2025年招錄職員參觀外》及中邦邦民銀行或地方政務(wù)任事體系出具的《個(gè)體信用記載》。

4.體檢場(chǎng)所正在遼寧省沈陽市，全部時(shí)光和注意地點(diǎn)將以短信或電話等辦法通告參與體檢職員。參與體檢職員需正在規(guī)則時(shí)光內(nèi)到指定病院實(shí)行體檢，體檢用度由企業(yè)賣力。體檢結(jié)果以指定病院出具的體檢講述為準(zhǔn)，體檢準(zhǔn)繩參照《公事員任用體檢通用準(zhǔn)繩(試行)》《職業(yè)康健監(jiān)護(hù)時(shí)間模范》《職業(yè)康健查驗(yàn)管制方法》等相合規(guī)則奉行，未按規(guī)則央求實(shí)行體檢或體檢結(jié)果不足格的，不予任用。

5.按照應(yīng)聘者的歸納功效、資歷復(fù)審、參觀處境和體檢結(jié)果等確定擬任用職員，以短信或電話等辦法通告擬任用職員。

6.若資歷復(fù)審、參觀和體檢時(shí)間涌現(xiàn)不足格職員或參觀人選主動(dòng)放棄的，將依照該崗?fù)?yīng)聘職員歸納功效從高分到低分的挨次視處境遞補(bǔ)。

1.擬任用職員名單將正在報(bào)名網(wǎng)站實(shí)行公示，公示新聞包羅擬任用職員姓名、性別、結(jié)業(yè)院校等內(nèi)容，同時(shí)頒布監(jiān)視電話與通訊地點(diǎn)，公示期不少于7個(gè)職責(zé)日。

2.公示期滿，對(duì)沒有題目或反應(yīng)題目不影響任用的，依照規(guī)則圭臬處理任用手續(xù);對(duì)有告急題目并查有實(shí)據(jù)的，不予任用;對(duì)反響有告急題目，但有時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q議是否任用。自暫緩結(jié)論之日起60日內(nèi)，反應(yīng)的題目仍未查實(shí)的，終止任用圭臬。

3.公示后若涌現(xiàn)擬任用職員主動(dòng)放棄任用資歷處境或因其他處境無法實(shí)踐任用的，將依照該崗?fù)?yīng)聘職員歸納功效從高分到低分的挨次視處境遞補(bǔ)，并實(shí)行資歷復(fù)審、參觀及體檢。按照資歷復(fù)審、參觀處境和體檢結(jié)果，確定補(bǔ)錄職員。合于補(bǔ)錄職員的雇用結(jié)果需經(jīng)核定后實(shí)行公示。但統(tǒng)一批次擬任用職員處理入職手續(xù)后，不再實(shí)行補(bǔ)錄。

1.報(bào)到全部時(shí)光、場(chǎng)所將通過短信或電話等辦法通告擬任用職員，必需正在規(guī)則時(shí)光內(nèi)到指定場(chǎng)所報(bào)到。報(bào)到時(shí)須領(lǐng)導(dǎo)身份證原件及復(fù)印件2份、學(xué)生檔案、結(jié)業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件、小2寸紅底照片4張;邦(境)外留學(xué)生須提交邦度教化部出具的《邦(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件2份、結(jié)業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)生檔案、小2寸紅底照片4張。

(一)應(yīng)聘職員必需保障報(bào)名資料確鑿實(shí)性，如有華而不實(shí)或遮蔽欺誑活動(dòng)，曾經(jīng)發(fā)明撤消筆試、口試資歷;已參與考察的，考察功效無效;依然任用的，廢止勞動(dòng)合同。(二)截至2025年7月31日，擬任用職員結(jié)業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)體人事檔案需完備。不行守時(shí)獲得上述證書的，撤消當(dāng)選資歷。

(三)應(yīng)聘職員參與雇用流程中的食宿、交通等用度由應(yīng)聘職員自行負(fù)擔(dān)，參與應(yīng)聘全流程必需領(lǐng)導(dǎo)自己有用身份證原件。

(四)應(yīng)聘職員按照本地、道經(jīng)地交通處境，合理調(diào)度行程經(jīng)營(yíng)，因自己由來導(dǎo)致未能尋常參與應(yīng)聘的，由應(yīng)聘職員自行負(fù)擔(dān)義務(wù)。

(五)應(yīng)聘職員應(yīng)實(shí)時(shí)體貼通告及短信新聞，堅(jiān)持合聯(lián)電話貫通。因個(gè)體由來合聯(lián)不上的視為自愿放棄應(yīng)聘資歷。

(七)本次雇用職責(zé)不收取任何用度、不指定考察指示用書、不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦雇用指示培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣漠應(yīng)聘職員降低戒備、謹(jǐn)防受騙受愚。